Wat ga je doen?

Als student ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen bij het gehele projectenportfolio van de bouwmanagers en werk je aan het optimaliseren van processen. Je standplaats is ons hoofdkantoor op de Wilhelminakade, maar je bezoekt ook projecten in de haven.

Opdrachten die wij voor jou in gedachten hebben:

• Een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de uniforme toetsstrategie tijdens de uitvoering van projecten binnen Havenbedrijf Rotterdam, door middel van extra risico-inventarisaties en het opstellen van checklists;
• Het vormgeven van de monitoring van de emissieloze/arme bouwplaatsen;
• Het verbeteren van het gebruik van de applicatie VISI door middel van interviews en het maken van analyses;
• Het presenteren en delen van de resultaten binnen het team.

Afhankelijk van je startmoment begin je met één of twee opdrachten, waarbij je begeleiding krijgt van een bouwmanager en een teamlead. Zij zijn jouw sparringspartners. Op basis van jouw interesses kan het takenpakket worden uitgebreid. Deze werkervaring helpt jou om je klaar te stomen voor de arbeidsmarkt na je afstuderen!

Benieuwd hoe het is om als werkstudent bij ons te werken? Cilia geeft je een exclusief kijkje achter de schermen in deze vlog!

Wat bieden we jou?

De kans om naast je studie flexibel werkervaring op te doen! Je krijgt een kijkje in de realisatie van grote bouwprojecten en ervaart hoe het er in de praktijk aan toe gaat.

• Bij ons werk je niet alleen samen met geweldige collega’s, maar geniet je ook (als je wil) van een bruisend sociaal leven buiten werktijd dankzij onze diverse en actieve medewerkersnetwerken.
• Aantrekkelijke, zelfstandige functie: Eigen initiatief wordt gestimuleerd en je impact is direct merkbaar.
• Flexibele werkweek: Geniet van een 16-urige werkweek waarbij we een goede werk-privébalans stimuleren.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden: Een uitgebreide keuze aan trainingen en opleidingen om jezelf verder te ontwikkelen.
• Vitaliteit en welzijn: Korting op je sportschoolabonnement en vers fruit op de werkplek.
• Competitief salaris: Afhankelijk van jouw opleiding en ervaring, bieden we jou een salaris van maximaal €1.140,- per maand op basis van een 16-urige werkweek.
• Reiskostenvergoeding: Of je nu met de auto, fiets of (eerste klas) OV reist, wij zorgen voor een passende vergoeding, voor zover deze niet wordt afgedekt met je eigen OV studentenkaart.
• Flexibel beloningsbudget: 19,6% boven op je bruto maandsalaris, opgebouwd uit vakantietoelage (8%), dertiende maand (8,33%), vitaliteitsbijdrage (2,3%) en een extra budget (0,97%). Dit budget kun je tussentijds laten uitkeren of inzetten voor bijvoorbeeld een fiets, een duurzame investering, extra pensioenstortingen, extra verlofuren of aanvullende opleidingskosten.
• Een jaarcontract.
• Uitstekende pensioenregeling: Bij het ABP (middelloon-stelsel), waarbij wij zo’n 70% van de premie vergoeden;
• Laptop en mobiele telefoon van de zaak: Altijd de juiste tools bij de hand om je werk optimaal te kunnen uitvoeren.

Voor meer informatie over onze arbeidsvoorwaarden, kijk in onze CAO.

Afdelingsinformatie

Je versterkt het team Bouwmanagement binnen Port Engineering, onderdeel van de afdeling Port Development. Het team bestaat uit 20 gedreven bouwmanagers die zowel op kantoor als in de gehele Rotterdamse haven werkzaam zijn. Zij houden zich bezig met bouwprojecten van zowel droge als natte haveninfrastructuur, zoals kademuren, steigers, levensduur verlengend onderhoud van wegen, inritten en aanpassingen van kruisingen. Ook vastgoed behoort tot onze projectfolio. Onze bouwmanagers zorgen in de uitvoeringsfase voor een soepele projectverloop en borging van kwaliteit en veiligheid. Ook leveren ze belangrijke bijdragen aan de ontwerpfase, met hun expertise over maakbaarheid en risico’s. Ze werken nauw samen met aannemers, port engineers, collega’s van assetmanagement en toezichthouders.

Wat vragen wij van jou?

• Je zit in het derde of vierde jaar van je hbo- of wo-opleiding Technische Bestuurskunde of Bedrijfskunde, Civiele Techniek of een vergelijkbare technische studie
• Je hebt affiniteit met zowel buiten (projectlocaties) als binnen (kantooromgeving)
• Je hebt een rijbewijs, zodat je zelfstandig het havengebied kunt bereiken naar de bouwprojecten/bouwmanagers (in een bedrijfsauto. Een eigen auto is een pre)
• Je hebt ervaring met het visualiseren van processen in een flowchart (Visio) en/of PowerPoint.

Competenties die wij belangrijk vinden om succesvol te zijn in deze functie:

• Klantgerichtheid: Je luistert goed naar wat je opdrachtgever bedoelt en vraagt door als iets niet duidelijk is. Je maakt duidelijke afspraken en houdt de klant op de hoogte van de voortgang. En als er iets misgaat, neem je de verantwoordelijkheid om problemen op te lossen.
• Resultaatgerichtheid: Je brengt in kaart wat er gedaan moet worden en zorgt ervoor dat je precies weet wat er gedaan moet worden. Je maakt zaken af binnen de gestelde tijd en het beschikbare budget, wat bijdraagt aan het behalen van de gestelde doelen en resultaten.
• Effectief communiceren: Je verstrekt informatie op gestructureerde en bondige wijze, zowel mondeling als schriftelijk. Je communiceert duidelijk en prettig, waarbij je actief luistert en doorvraagt om eventuele onduidelijkheden te verhelderen.

Als je wordt uitgenodigd voor een gesprek, plannen we dit in op 2 juli tussen 09:00 en 12:00 uur. Kun je op dat moment niet? Vermeld het in je motivatiebrief, zodat we daar rekening mee kunnen houden.

Diversiteit en inclusie

Binnen onze cultuur doet iedereen ertoe en streven we naar een voor jou veilige en vertrouwde omgeving waarin we elkaar inspireren, ondersteunen en van elkaar leren. Dit bereiken wij door voortdurend de dialoog met elkaar aan te gaan over de meerwaarde en impact van diversiteit en inclusie.

Jij, jouw (toekomstige) collega’s, onze partners, leveranciers en klanten worden gestimuleerd om ideeën met ons te delen om zo een bijdrage te leveren aan diversiteit en inclusie binnen onze organisatie. Het blijft natuurlijk niet alleen bij praten; de ideeën die ontstaan worden ook daadwerkelijk in de praktijk gebracht!

Maar eerlijk is eerlijk, we zijn nog niet waar we willen zijn. We beloven dat we hier dagelijks samen hard aan blijven werken. Dit doen we zodat jij en al jouw (toekomstige) collega’s zich thuis voelen binnen onze organisatie en omdat we geloven dat diversiteit en inclusie ons als organisatie nóg beter maakt.

Ons wervings- en selectieproces is hierbij van cruciaal belang, omdat het direct van invloed is op de samenstelling van onze organisatie. Door competentiegericht te werven beloven wij gelijke kansen te bieden aan jou als sollicitant. Dus, ongeacht wie je bent of waar je vandaan komt of van wie je houdt, we kijken ernaar uit om jouw sollicitatie te ontvangen.